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          如何面對新一代“藥店人”

          【2023-12-25】【作者:小怪獸袁超】【來源:中國藥店】【閱讀量:12058】【 】【打印



            95后、00后已經進入職場成為生力軍,顯然,這一代年輕人的思維模式和行為方式與70后、80后有很大不同。中國藥店:www.ib31.top

            然而,現在很多零售藥店依然在沿用著管理70后、80后的方法、制度和文化,這會導致矛盾越來越激化,沖突越來越強烈。如何面對和解決這個矛盾,已經變得迫在眉睫。中國藥店:www.ib31.top

            首先,來看看這些年輕人有什么特點:中國藥店:www.ib31.top

            1、忽略層級:現在的年輕人沒有過多的層級觀念和權威意識。而與之對應的,是藥店管理人員能力參差不齊,部分管理者是歷史原因得到崗位,能力并不一定匹配。這使得很多年輕人對管理者嗤之以鼻,職位帶給管理者的光環效應正在快速消除。中國藥店:www.ib31.top

            2、渴望公平:對公平有很強的渴望,對于不公平,不會再像70后、80后一樣默默承受,而會表達出激烈的對抗情緒并付諸行動。中國藥店:www.ib31.top

            3、排斥心靈雞湯:對心靈雞湯有強烈排斥,厭惡聽管理者宣揚吃苦和奮斗的精神,拒絕職場PUA。中國藥店:www.ib31.top

            4、關注生活品質:重視工作與生活的平衡,對會影響生活品質的工作往往會說“NO”。中國藥店:www.ib31.top

            5、渴望及時兌付且收入不封頂的工作:喜歡工作有挑戰性,但必須和收入匹配,且及時兌付。這樣的工作往往會使年輕人迸發出較大的激情和動力。中國藥店:www.ib31.top

            前面提到“注重工作與生活的平衡”,當收入突出時,可以接受平衡傾斜。中國藥店:www.ib31.top

            針對這一代年輕人的特點,我們的企業應該如何調整?中國藥店:www.ib31.top

            1、重視工作環境的優化,甚至員工工裝的升級。這些顯而易見的感受,會帶給年輕人更多吸引力和好感。中國藥店:www.ib31.top

            2、管理人員要放下層級感,適當的“出出丑”。這更加符合當代年輕人的心理偏好。中國藥店:www.ib31.top

            3、多務實,少務虛。例如,開會多講干貨,減少灌輸心靈雞湯,最好以具體工作內容為主。中國藥店:www.ib31.top

            4、創造輕松的辦公環境,減少條條框框對人的束縛。這一代年輕人更希望擁有輕松、互相尊重和保持界限的辦公環境。中國藥店:www.ib31.top

            5、減少對吃苦耐勞、艱苦奮斗的標榜。雖然這樣的價值觀絕對正確,但年輕人更希望講求付出與收獲相匹配,且可以及時兌付。中國藥店:www.ib31.top

            6、凡事盡量做到公平、公開,用制度、標準去做判斷和管理,特別是針對那些優秀的人才的薪酬、資源一定要公平匹配,這樣才可以給職場年輕人更多的心理慰藉。中國藥店:www.ib31.top

            7、管理人員加強學習,與時俱進,針對這一代年輕人的特點,我們的企業應該如何調整?中國藥店:www.ib31.top

            用真才實學讓年輕人欽佩和愿意追隨。中國藥店:www.ib31.top

            新藥店人的思想、行為在不斷變化,沒有辦法忽視或者拒絕,企業只能去擁抱和改變,才能滾動的持續的走下去。中國藥店:www.ib31.top


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